Työoikeus

Tarjoamme asiantuntevaa palvelua työoikeudellisissa asioissa ja kysymyksissä. Työsuhteet on tarkoitettu pysyviksi, jonka vuoksi laissa on tiukat säännökset työsuhteen päättämismenettelystä ja ylipäätään niistä sallituista ehdoista, joiden perusteella työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa.  Työnantaja päättää muun ohella, mitä, miten ja missä työtä tehdään. Koska lain mukaan työnantaja on paremmassa asemassa kuin työntekijä, työntekijän oikeudet on turvattu. Useimmiten lakitoimistomme toimeksiannoissa on kyse siitä, onko työsuhde päätetty asianmukaisesti. Jos työsuhde on päätetty ilman laillisia perusteita, työntekijällä on oikeus jopa 24 kuukauden palkkaa vastaavaan vahingonkorvaukseen.

Sovitun koeajan kuluessa työsuhde voidaan päättää lievemmillä perusteilla, mutta siitä huolimatta koeaikapurkua ei voi lain mukaan tehdä syrjivillä tai muuten epäasiallisilla perusteilla.

Niin sanotun isännänvastuun perusteella työnantaja on yleensä velvollinen korvaamaan aiheutetun vahingon vahingonkärsijälle. Työoikeuteen liittyy myös esimerkiksi työntekijän vastuu työnantajalleen aiheuttamasta vahingosta. Mikäli asiassa katsotaan, että työntekijä on ollut vain lievästi huolimaton, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan osaakaan aiheutuneesta vahingosta. Toisaalta mikäli vahinko on aiheutettu tahallisesti, työntekijä on lähtökohtaisesti velvollinen korvaamaan koko vahingon täysimääräisesti.

Asianajotoimisto Lakitalo on edustanut työoikeuden saralla menestyksekkäästi niin työnantajia kuin työntekijöitäkin. Jos koet työnantajan päättäneen työsuhteesi epäasiallisilla perusteilla tai työntekijä on riitauttanut työsuhteen päättämisen, ota yhteyttä Lakitaloon.